近年来，随着IT行业的飞速发展，软件已经呈现大型化，复杂化，规模化。一个软件通常需要一定规模的开发工程师开发，并且不同的人负责不同的模块。没有一个开发在交付一个产品的时候能拍着胸脯说，我做的产品没有bug。

在开发软件的过程中，任何一个产品都有bug 的风险，而软件测试员的存在，就是把这种风险控制在公司内部解决，而不是暴露在用户面前，维护产品口碑最后防线。测试不仅能找出这些Bug，还能检查软件是否能正常运营，是否符合用户的使用习惯，产品设计是否合理等等。

因此，在现阶段的IT企业中，软件测试是个必不可少的岗位。如果没有软件测试，就好比蜗牛没有了壳，蜗牛同样可以正常地吃东西，爬行，但这个蜗牛经不起任何一丁点的外部打击，看似正常实则风险潜伏。你只要走访过各大招聘会，就会发现，公司对于软件测试人员需求很大。

随着行业的不断升温，很多小伙伴都开始通过培训来学习软件测试，希望能借此进入这个行业，但摆在面前的第一个问题就是作为小白完全不懂如何选择培训机构。

那么，在成都如何挑选一家好的软件测试培训机构呢？作为做了多年软件测试培训的业内人士，希望认真地、客观地回答这个问题，并且尽量不会让人觉得有失偏颇。起码为大家的选择提供哪怕一些些有用的信息。

一、看办学背景。

怎么选择一家培训机构，首先是通过调查判断这个机构整体靠不靠谱。首先就要看一家机构的办学背景。

随着IT培训市场竞争的加剧，办学背景越强大越能保障研发能力、资金投入的增加等方面，而非像一些资金紧张的小机构为了营收而压缩教学投入。越是办学历史久，办学背景强大的机构往往越注重教学质量，在教学方面的资金投入也会更充足。可能有人会问了那到底怎么了解办学背景呢？实地考察了解！有些人单单去机构官网看下就业薪资、就业率就决定了这家机构好，只想说你怎么可以这么天真呢？有些不良的IT培训机构官网上公布的就业信息水分大到根本没眼看，学员人均万元起步，连15岁的小朋友都不会信。

看再多网上的信息，都不如实际到机构实地看看来得实在，可以直接看到学校规模，查看学校办学资质、办学背景资料、企业授牌，直观感受讲师授课质量，看过往学员的真实就业信息。这样完全好过在鱼目混珠的网络信息中抓瞎。

二、看就业协议合同。

是否有书面就业协议，比如说，是推荐你就业还是推荐你专业相关就业，不说清楚推荐专业相关就业的都不靠谱，他只管推荐几次，是不是软件测试相关岗位那就不一定了。一个好的培训机构是有就业保障的，有规模的培训机构都合作的单位，学员一入学就会签订就业协议，有专业的就业指导老师，为学员的就业多一份保障，让学员学习起来没有后顾之忧。

是否书面写明保底薪资，保底薪资的要求是怎样的。你参加培训的目的无非就是想拥有一份满意的工作，而薪资并不是衡量满意工作的唯一标准，但绝对是很重要的标准。有的机构前期吹的天花乱坠，上期就业学员动辄八九千，轻易拿到一两万，到了你这里连保底薪资都不敢给你写在合同里，其中的水份你就可想而知了。所以，在这方面，你既要关注是否有保底薪资，以及对保底薪资有哪些要求，还要去了解机构的真实学员薪资。

三、关注机构的口碑。

百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。它是以老学员推荐为主要生源还是广告营销？它是没有相关负面词条还是负面揭露满满？它是0投诉还是投诉上千却难以维权？这些都需要调查。当然最实际的，可以直接实地到机构去试听课程，问问里面的学员。

四、看师资团队。

老师直接关系到培训的质量，要想学好软件测试，老师应当具有丰富的教学管理经验，熟悉当前行业的最新技术，老师是否都是具备丰富经验和教学资格的专职老师，了解学员学习的重点和难点，有针对性教学，效果更好。

那怎么去了解师资团队呢？除了在官网查看老师信息之外，还要注意机构是否有免费试听。一定要选择可以免费试听的机构，还是那句话眼见为实耳听为虚，到底教学效果如何，还是要实地去试听了才知道。在这点上，要注意避免只是看讲师视频，因为你不知道这个老师实际上到底是不是机构的，可能会有些机构拿视频来忽悠你；以及还要避免那种安排好了的“假课堂”，一定要去真实课堂随堂试听。这样才能真正了解到这个机构讲师的真实情况和班级的真实氛围。

当然以上仅列举了几点比较重要的部分，其他包括课程设置、项目实战、班级管理、就业服务等等都是需要大家重点去关注和了解的。