在Web前端圈子，总是流传着这么几个讨论话题：

· 现在前端市场是不是已经饱和了？

· 现在学前端还有前途吗？前端是走下坡路了吗？

而与此同时，互联网HR圈子则频繁出现这样的问题：

· 为什么招聘高级前端开发这么难？

· 如何招到一个优秀的前端工程师？

怎么两边说法不一致啊~今天，安妹就要跟大家叨叨这个问题目前的前端开发市场到底长啥样了？前端开发到底还有没有前景啊？

2020年，大家都知道，受疫情影响，国内一些用人单位缩减人才的招聘计划。对此，一些人担心互联网行业是不是也受到影响，担心IT行业寒冬来临。但其实是怎样的呢？由于轻资产、可线上化、可远程办公等特性，互联网行业分支领域诸如生鲜电商、互联网医疗等更是因为疫情逆势上扬。2021年，用人单位需求依然旺盛，IT人才薪酬待遇也是水涨船高。

其中，不得不说的就是我们的大前端！当前，几乎整个互联网行业都缺优秀的前端开发工程师，无论是处于刚起步阶段的初创公司，还是上市公司乃至行业巨头，对高级前端开发人才的紧缺问题都是广泛存在的。（知乎上随便搜搜，都能看到一大堆HR的吐槽~）

一边是吐槽招不到前端工程师的HR，一边是每年数以万计的应届毕业生，IT人才的供需求关系处于尴尬境地。

据统计，目前国外的前端开发人员和后端开发人员比例约1:1，但是在国内比例却在1:3以下，中高级Web前端开发职位人才更是缺口巨大。尽管过去几年，大量前端开发工程师涌入就业市场，总量增长趋势十分明显， 但是市场上优秀的前端工程师却相对较少。

为什么当前市场中看起来前端从业者越来越多，但优秀的Web前端工程师却这么稀少呢？

一方面作为互联网行业从业主力军的计算机软件专业大学生，由于高校教育大多与市场需求脱轨，学生本身定位不够清晰，技术知识掌握不深入，项目实践经验严重缺乏等等原因，难以单靠学校所学知识找到前端开发工作。另一方面，一些不良的培训机构，只重视招生不重视教学，动辄鼓吹Web前端工程师的入门门槛非常低，似乎只要花一点时间，不需要多少努力就能轻松学会它拿到高薪，向市场输出了许多技术能力糟糕的前端开发，某种程度上影响了整个市场环境。（在这里，安妹要强烈鄙视所有恰烂钱的培训机构，做教育还是要有初心。）

从企业层面来看，互联网企业发展往往会有大量的项目运作，对于员工的技术能力、项目能力、团队协作能力都有很高的要求。IT人员的起薪本就不低，与其冒险少几千块钱聘用毫无经验的应届生，或者技术能力不足的前端开发，还不如高薪聘请项目经验丰富、技术能力过硬、技术更新快、上手快的老手，做出更有商业价值的产品。因此，随着互联网行业的不断发展，优秀的前端开发人才越来越紧缺。

如今，随着5G时代的到来，如何在5G时代激活自动驾驶、车联网、物联网、人工智能、智能家居、可穿戴设备等不同场景，为用户带来全新的智能生活体验，正在引起人们对未来世界的频繁探讨，前端工程师更是迎来了新的挑战和机遇。一方面基于5G通信可以构建更多的交互场景，另一方面前端的开发边界将得到拓展，开发场景将逐渐从PC端、手机端向更多的物联网终端设备覆盖。

互联网行业的快速发展，Web应用的大量涌入，更加推动了前端工程师的需求热潮。有需求就会有市场，所以2021年web前端还是会一如既往地“红”下去。在巨大的人才缺口面前，大前端的市场价值当然是不停的上涨。

那么，面临行业人才紧缺的环境，作为前端学习者、准备学习前端或者已经入行的小伙伴们，应该做些什么来提升竞争优势，让自己与行业能力相匹配呢？

当然是，GOOD GOOD STUDY，DAY DAY UP！

现在的前端早已简单写写静态页面、加点动态特效、调用几个API的工作了。

Web前端开发不仅包含PC端，还包括移动端的开发，多端开发已经成为趋势。优秀的前端开发工程师，不仅基础知识扎实，还能掌握响应式布局Bootstrap. Node.js 、MySQL Less Sass. echarts. typescript、webpack. nginx. React全家桶、vue 全家桶、微信小程序、uni.app等当前互联网开发最新的技术内容。

与其天天组团开黑，一边看点心灵毒鸡汤，一边自己找不到好工作，还感叹前端是不是饱和了，不如花点时间在核心技能上，不断升级打怪，成为一名覆盖前端+后台+全栈开发的综合性人才。