最近有学员来咨询软件测试，总会问到一个问题，2021年的金三银四已经过了，现在学软件测试还来得及吗？小编想说的是“好饭不怕晚”，只要方向选对了，路稍微远点也不怕。再说了，错过了“金三银四”还有“金九银十”。那么2021年都进入下半场了，现在学软件测试还好找工作吗？小编将从以下几个方面来跟大家一起来讨论这个问题。

首先，关于软件测试的前景。

从人才需求缺口来说，软件测试人才缺口在30万（这已经是几年前的行业数据了），随着互联网和软件技术的发展，软件测试人才缺口近年应该已经突破了40万，并有逐年递增的趋势；从软件测试工程师的职业发展路线来看，软件测试工程师年龄越老越吃香，可以从事的岗位有自动化测试工程师、性能测试工程师、安全测试工程师、管理类的就有软件测试项目经理、还有软件测试售前支持工程师等，而且软件测试工程师还可以根据自己的情况接外包项目。这里就凸显了人脉=钱脉。所以，作为一名软件测试工程师，在跟“bug”PK的同时，多和同行多交流，学习。

其次，影响软件测试就业薪资的自身原因；

每个学员都是独立的个体，每个学员的学历、学习能力、学习动机、年龄、专业、工作阅历等不同，都会对就业有影响。举个例子，同样是学习成绩为A的两个学员，专业能力都很强，去面试同一家公司，甲学员在面试过程中侃侃而谈，回答面试官的问题对答如流，整个面试过程仪态端庄、不怯场，也很好的展示了自己的技术能力；而乙同学，整个面试过程紧张、不自然，又因为心理上的紧张影响了对技术问题的回答，这种情景下面试官也不能很好的了解该学员的技术水平。结果谁会被录取，这个就不用小编多言了。

软件测试工程师不仅仅是“bug的终结者”，在工作中也不能闭门造车，工作场所是一个小社会，一个小集体，所以除了能力以外，离不了与领导、同事沟通、也离不开团队的协作配合。所以，影响一个人的综合能力也非常重要。

最后，再来说说影响软件测试就业薪资的客观原因。

“名师出高徒”，毫无疑问，学软件测试找一个靠谱的培训机构，遇到一个经验丰富、教学负责的授课老师是非常重要的。如果一家培训机构不靠谱，那你花费的金钱、时间都会是竹篮打水一场空。关于如何评价一家培训机构是否靠谱，小编之前强调过两点：是否有相关部门颁发的教学许可证；课程设置是否符合企业用人需求，培养实战型的软件测试工程师；在满足这两点的基础上，再来说培训机构的背景、办学时间、口碑等等。

以上是小编对于“2021年已经进入下半场，现在学软件测试还好找工作吗”的回答。